Ne čekajte februar: Kako do iskusnih kadrova već sada?
Ne čekajte februar: Kako do iskusnih kadrova već sada?
Krajem godine i početkom nove mnogi poslodavci razmišljaju o pauzi, praznicima i januarskim troškovima. Međutim, upravo ovaj period januara, može biti idealan trenutak za pronalazak novih, kvalitetnih kadrova.
Razlog je jednostavan. Ovo je vrijeme kada ljudi, iako naizgled “u kolotečini“, preispituju svoje profesionalne odluke. Mnogi su dugo u istoj kompaniji, profesionalno ostvareni i uspješni, ali ne nužno i zadovoljni. Uglavnom, to nisu kadrovi koji žele da “bježe” s radnog mjesta, već profesionalci koji su u postojećem okruženju dosegli maksimum i traže novo okruženje u kojem će moći dalje da se razvijaju.
“Početak godine se u praksi pokazao kao izuzetno dobar period za pronalazak kvalitetnih i iskusnih kadrova. Iako većina ljudi tada ne traži aktivno posao, upravo u tom periodu razmišljaju o promjenama i novim profesionalnim izazovima. Poslodavci koji započnu proces u januaru često imaju prednost, jer se obraćaju kandidatima u trenutku kada su otvoreni za novu poslovnu priču“, poručili iz Agencije Posao Banjaluka.
Zašto je do najboljih kadrova najteže doći?
Naime, iskusni i razvijeni profesionalci rijetko aktivno traže posao. Oni uglavnom imaju stabilna primanja, sigurnu poziciju i poznato okruženje.
“Ipak, to ne znači da su upoznati sa realnom cijenom svog znanja na tržištu rada, niti sa benefitima koje nude druge kompanije”, navode iz Agencije.
Zašto iskusni kadrovi zaista mijenjaju posao?
Suprotno ustaljenom mišljenju, iz Agencije Posao Banjaluka navode da finansije često nisu presudan faktor kod iskusnih kadrova, kada je u pitanju promjena radnog mjesta.
Ono što ih pokreće jesu:
- novi profesionalni izazovi;
- drugačije radno okruženje;
- prilika za sticanje novih znanja i referenci;
- dinamičniji kolektivi otvoreni za promjene.
“U statičnim sistemima, kakvih je i dalje mnogo, razvoj vještina je ograničen. Upravo tu nastaje prostor za promjenu i interesovanje za nove poslovne prilike”, pojašnjavaju iz Agencije.
Headhunting: Kada oglas nije dovoljan
Mnogi poslodavci u Republici Srpskoj i dalje odlažu zapošljavanje do februara, računajući na “mirniji“ period nakon praznika. Međutim, praksa pokazuje da je tajming za pronalazak kadrova često bolji u januaru. Kompanije koje započnu taj proces upravo u tom periodu već su se strateški pozicionirali sa početkom poslovne godine.
Agencija Posao Banjaluka već godinama pruža uslugu traženja radnika po preporuci (headhunting). Važno je naglasiti da headhunting nije hitno rješenje, već strateška odluka kompanija, koje žele prednost na tržištu rada već početkom godine, umjesto da čekaju februar i reaguju kada i konkurencija krene u potragu.
Ova usluga posebno je korisna za poslodavce kada:
- se traže iskusni kadrovi;
- je važno da radnik može “već sutra“ preuzeti odgovornost;
- ne želite masovne prijave, već precizno odabrane kandidate.
Diskretno, profesionalno i uz garanciju
Za razliku od klasičnih oglasa, gdje se često prijave desetine ili stotine kandidata, traženje radnika po preporuci podrazumijeva da poslodavac dobija samo nekoliko kandidata, tj. isključivo onih koji ispunjavaju unaprijed definisane uslove po pitanju iskustva, znanja i referenci.
“Traženje radnika po preporuci podrazumijeva da poslodavcu ne šaljemo veliki broj kandidata, već samo one koji u potpunosti odgovaraju traženim znanjima, iskustvu i referencama. Diskrecija je posebno važna iskusnim kadrovima, jer oni ne žele da njihovo razmatranje novih opcija bude javno vidljivo niti pogrešno protumačeno u trenutnom radnom okruženju. Riječ je o profesionalcima koji su spremni na promjenu ako im se ponudi kvalitetno radno okruženje i mogućnost daljeg razvoja“, ističu iz Agencije Posao Banjaluka.
Važno je napomenuti da uz vođenje kompletnog procesa od strane Agencije, poslodavcima je obezbijeđena i garancija za odabranog kandidata. Garancija u ovom kontekstu znači sigurnost za poslodavca, tj. potvrdu da preporučeni kandidat nije rezultat masovne selekcije, već pažljivo vođenog procesa.
Dakle, fokus se stavlja na kvalitet, pouzdanost i diskreciju, a ne na puko popunjavanje radnih mjesta.
Za dodatne informacije o traženju radnika po preporuci, moguće je kontaktirati Agenciju Posao Banjaluka putem telefona na broj 051/963-558 ili poslati upit putem linka.
