Poslodavci, obratite pažnju – Evo šta zaposleni stvarno žele

Nije tajna da su poslodavci postali kreativniji u vezi zapošljavanja i zadržavanja talentovanih radnika. Amazon je nedavno objavio da trenutno testiraju radnu sedmicu od samo 30 radnih sati. Airbnb svake godine daje zaposlenima naknadu od 2000$ za putovanje. Netflix je nedavno uveo porodiljsko odsustvo od godinu dana za svoje trajno zaposlene ali i honorarne radnike.

Proteklih nekoliko godina, tržište rada je bilo veoma nepovoljno i mnogi poslodavci jednostavno nisu mogli da ponude najvažniju stvar za zaposlene, a to je novac. Na taj način su poslodavci koji nisu mogli priuštiti povišice, a kojima su i dalje bili neophodni talentovani radnici, ojačali svoje pakete beneficija i u ponudu su uključili razne druge podsticaje. Čini se da su na pravom putu – 57% ispitanika u nedavnoj anketi je reklo da beneficije i podsticaji igraju glavnu ulogu prilikom odlučivanja da li da nastave određeni posao ili ne.

Dakle, šta je to što je najvažnije za zaposlene kada je u pitanju njihovo zapošljavanje? Ovdje ćemo prikazati pet najvažnijih faktora na osnovu kojih zaposleni odlučuju da li će nastaviti ili napustiti posao.

1. Sve se vrti oko novca

Sva ispitivanja u vezi zapošljavanja pokazuju da je plata najvažnija stvar za zaposlenog. A zašto i ne bi bila? Svi želimo da smo plaćeni koliko vrijedimo (možemo da započnemo raspravu o tome kako svi mi vrijedimo više od broja ali poštedićemo Vas svega tog!). U stvari, pregovori u vezi plate su važan dio posla koji obavljaju treneri za profesionalnu orijentaciju. Poslodavci koji su solventni treba da isplaćuju svoje najbolje i najsjajnije radnike bilo u obliku povišice ili periodičnih bonusa zasnovanih na učinku kako bi ih zadržali.

2. Dobro zdravstveno osiguranje

Ova beneficija je rangirana kao najvažnija od svih, u nedavnom istraživanju Glassdoor-a. Kada su poslodavci u mogućnosti da pruže odlične opcije zdravstvenog osiguranja, tada to obično za njih znači i veći trošak. Međutim, ovo je investicija vrijedna pažnje, jer ne samo da podstiče radnike nego i osigurava njihovo zdravlje i produktivnost. Pružanjem solidnog zdravstvenog osiguranja poslodavac pokazuje da brine o zdravlju i dobrobiti svojih zaposlenih, što je odličan način da se podigne moral zaposlenih.

3. Balans između privatnog života i rada

Prema skorijem istraživanju zaposleni su izjavili da je ovaj balans najvažniji faktor za njih kada je u pitanju odlučivanje da li da uzmu novi posao i napuste stari, naravno pored plate. Najbolji način da odbijete radnike od sebe jeste da im date mnogo prekovremenog rada. Postoji samo određeni broj sati u danu i što više vremena poslodavac zahtijeva od zaposlenog, to manje sati on ima na raspolaganju za svoje interese, hobije, za svoju porodicu i prijatelje. Ovi dodatni sati ionako nisu previše važni za poslodavca, a kod radnika izazivaju ogorčenost i premorenost. Poslodavci trebaju omogućiti ili barem ne sprečavati radnike da imaju korisne i ispunjene živote i van radnog mjesta. Ponuda fleksibilnog radnog rasporeda je jedan od najboljih načina da zaposleni održe dobar balans između posla i privatnog života. Ove promjene obično ne koštaju mnogo poslodavca, kao što je to slučaj sa fleksibilnim radnim vremenom i opcijama za rad na daljinu.

4. Mogućnosti za napredovanje i profesionalni razvoj

U nedavnoj anketi koju je sproveo Gallup, 87% zaposlenih je izjavilo da je profesionalni razvoj veoma bitan. Kada su zaposleni zadovoljni sa programom za profesionalni razvoj veće su šanse da ne napuštaju aktuelni posao. Radnik koji stagnira na svom radnom mjestu postaje nestrpljiv i počinje da traži bolje prilike. Zbog toga bi poslodavci trebali ponuditi zaposlenima lepezu programa za pomoć pri poboljšanju i razvijanju njihovih poslovnih vještina. Ponuda raznih prilika za profesionalni napredak unutar kompanije je krucijalan – 93% odazvanih prema Gallup-ovoj anketi su izjavili da kada žele da naprave profesionalni progres, radnici obično promijene kompaniju za koju rade. Ako zaposleni imaju prilike za razvoj i napredak unutar organizacije, onda organizacija ima mnogo veće šanse da zadrži talentovane radnike na duže vrijeme.

5. Osjećaj svrhe

Ljudi traže posao koji ima značenje i koji im daje određenu svrhu. Iako je zaposlenima plata i dalje na prvom mjestu, 50% anketiranih izjavljuje da bi prihvatilo smanjenje plate u slučaju da imaju posao koji se podudara sa njihovim vrijednostima. Novije generacije zaposlenih traže kompanije koje su društveno odgovorne i koje imaju pozitivan uticaj na društvo. Poslodavci moraju biti svjesni toga. Ovo znači da kompanije moraju biti transparentne o tome kako sprovode svoje poslovanje, da bi zadobile povjerenje svojih zaposlenih a naročito mlađe generacije. Ovo takođe podrazumijeva podršku inicijative za pozitivan uticaj na društvo i opštu dobrobit.

Poslodavci treba da razviju program koji će dozvoliti radnicima da se razvijaju i da naprave značajan doprinos u svijetu. Poslodavci moraju biti sigurni da ispunjavaju potrebe svojih zaposlenih. Zbog čega? Zbog toga što je lojalnost kompaniji veoma niska a trošak zamjene dobrog radnika je ogroman. Tako je jednostavno. Ne postoji bolja investicija koju kompanija može imati od ljudi koji vode kompaniju i napreduju zajedno sa njom. Značajna povišica je uvijek dobar motivator da se dobar radnik održi srećnim, međutim postoje i drugi načini da se zaposleni angažuju za svoje trenutne pozicije.

Poslodavci, obratite pažnju na podsticaje koje navode inovativne kompanije kao Amazon, Netflix, Airbnb,… I tako istupite na tržište. Koliko nas bi se samo ismijalo ideji da zaposleni pregovaraju sa svojim poslodavcima na daljinu (telework) prije deset godina? Pa ipak, danas su ti pregovori sastavni dio poslovanja.

Izvor: Forbes

U potrazi ste za novim saradnicima?

Posao.banjaluka.com je Internet stranica koja kompanijama pomaže da pronađu kvalitetne saradnike. Mi Vam pomažemo da Vaši konkursi budu viđeni kroz nekoliko kanala komunikacije. Na stranici Posao Banjaluka Vaš oglas će vidjeti oko 5.000 posjetilaca koji svakodnevno prate oglase za posao sa područja Banjaluke. Takođe, na portalu Banjaluka.com Vaš konkurs će vidjeti dodatnih 15.000 čitalaca koji svakodnevno prate dešavanja u Gradu. Pored objava na portalu Vaš oglas za radnike će biti podijeljen i na stranici Posao Banjaluka koju danas prati preko 50 000 aktivnih članova. Slobodno nam se javite ukoliko imate potrebu za novim saradnicima!